CONTACTA'NS 
Dret penal d'empresa
Delicte d’assetjament laboral
VEURE ÍNDEX DE CONTINGUTS
ADVOCATS DELICTE ASSETJAMENT LABORAL BARCELONA
Advocats especialistes en delictes d’assetjament laboral
En cas que tingueu qualsevol consulta sobre aquesta matèria, podeu sol·licitar una reunió al despatx trucant al telèfon 93 343 70 40 o, si escau, remetre’ns la vostra sol·licitud on line i els nostres especialistes us atendran personalment.
El delicte d’assetjament laboral al Codi Penal
El Diccionari de la Reial Acadèmia de la Llengua Espanyola defineix el «mobbing», com «Veu anglesa amb què es designa la fustigació a què, de forma sistemàtica, es veu sotmesa una persona en l’àmbit laboral, i que sol provocar-li seriosos trastorns psicològics. S’ha de substituir per l’equivalent espanyol assetjament laboral».
El delicte de mobbing o assetjament laboral està tipificat a l’art. 173 del Codi Penal, en virtut del qual cometrà el delicte el que, en l’àmbit de qualsevol relació laboral o funcionarial i prevalent-se de la seva relació de superioritat, realitzi contra un altre reiteradament actes hostils o humiliants que, sense arribar a constituir un tracte degradant, suposin un greu assetjament contra la víctima.
En conseqüència, els requisits que s’han de complir perquè la conducta sigui constitutiva de delicte de mobbing són els següents:
1.- Que l’autor realitzi actes hostils o humiliants cap a una tercera persona en l’àmbit d’una relació laboral o funcionarial, prevalent-se de la relació de superioritat.
2.- Que aquests actes no siguin ocasionals, sinó que, per contra, siguin realitzats amb caràcter reiterat.
3.- Que suposin un greu assetjament contra la víctima.
En aquests casos, el Codi penal sanciona aquestes conductes amb una pena presó de sis mesos a dos anys.
PREMIS COM A ADVOCATS
TRUCA'NS
ESCRIU-NOS
